在上這堂課之前，我常常會有種掙扎是：論文寫了這麼多東西，我是不是應該忠實呈現論文的所有內容，不漏掉每一個細節？
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假如我沒有全部放到簡報裡，對得起我的聽眾嗎？
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把自己當作簡報的導演，要拍得精采又能展現重點。
https://grsp2013.innovarad.tw/2020/09/pychi.html
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課程中的其中一個階段是，蔡校長修改每一個人在課前上傳的簡報，並講評哪裡可以做得更好。我上傳的是之前曾報告過的簡報，是一份報告當下收到好評的簡報。
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但在經過蔡校長的修改和評論之後，真的是讓我為之汗顏，讓我震驚的不只是簡報的修改：放大圖片、強調重點、減少雜訊，而更是校長口頭講解這張圖片的方式。
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校長把我們上傳的內容熟讀之後，重新理解並以口語化的方式說明，聽著校長簡單但清楚的講解，讓修改過的 PPT 只是輔佐但能強調出重點。
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我這才發現，原來我沒有真正融會貫通那張圖，原來正是因為不夠了解、不夠有把握，我才會把這麼多的資訊放在簡報上提醒自己，卻導致報告的精彩程度下降。
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【2021 最後梯次】11/6（六）醫學簡報與電子壁報工作坊
https://grsp2013.innovarad.tw/event
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🎯 課程特色
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我們將準備六個醫學簡報最重要的基礎項目，讓您練習，包括：
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#標題頁 如何在第一頁就正確的顯示自己的專業？
#治療過程 用時間軸表達診斷與治療經過
#醫學影像 如何正確處理影像，讓觀眾真正懂？
#生存曲線 從密密麻麻看不清楚，到大器呈現，瞬間被理解。
#流程圖 Study 收案、分組、end-point 如何呈現？
#結論結尾頁 專業結尾，給人專業上的信賴感，毫不馬虎。
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🎯 近期參加簡報工作坊的學員背景
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課後滿意度，全部都在 4.92 分以上，最高達 4.96 分。
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醫師以在醫院服務的主治醫師為大宗，佔 34%，住院醫師佔 26%，診所醫師佔 5％。
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醫療相關行業（醫學系學生、藥師、放射師、職能治療師、護理系副教授、護理師、藥廠代表）佔 30%。
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非醫療相關產業（研究生）佔 5%。
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👨🏫 講師陣容
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蔡依橙與蔡欣宇醫師，實際在國際舞台連續得獎，教學過程曾修改過 1400 份醫學簡報，類型涵蓋 case presentation、mortality conference、grand round、journal reading、invited speech、實證醫學競賽、品管圈……等，指導過內外婦兒獨立科等醫師、醫療人員與研究者，協助多位校友登上國際舞台，全方位解決您的需求！
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【2021 最後梯次】11/6（六）醫學簡報與電子壁報工作坊
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各項簡報會應用到的技巧，面面俱到，甚且是連怎麼樣報告，要怎麼設計內容才會報得好，受到長官老闆的青睞，這堂課全部一起教給你。
輔 大 醫院住院醫師 在 輔大醫院急診111年度住院醫師招生- 看板medstudent 的推薦與評價
【111年度 輔大附醫 增額急診住院醫師招募】
@想投資前景看好、成長可期、知名綜合大學附設醫院嗎？？？
@噹噹噹~來來來~全新輔大醫院急診爭取到增額R1一名，歡迎大家快快來報名喔~~
1. 訓練特色
1.1 病人量適中，學習剛剛好 不會像大廟被病人量壓到喘不過氣來，但重症病患保證也
讓你忙到沒得閒~ 開院三年內即已通過中度級責任醫院評鑑，全院目前正在積極上攻重度
級急救責任醫院，致力發展急重難癌處置能力，確確實實成長潛力股~
1.2 後線支援強，讓你有靠山 我們家24h心臟內科可做心導管；24h神經內科在院值班可
打tPA並評估是否啟動顱內動脈取栓(IA)；24h創傷小組專責醫師值班可處理重大外傷；急
診早就放過多例葉克膜(最小年齡10歲並成功救活走著出院喔!)，讓病人死的送進來，笑
著走出院；婦產科醫師24h在院值班，讓你急產沒在怕；兒科醫師直接長在急診裡面(四位
兒專專任主治醫師)，讓你兒科訓練嚇嚇叫~
1.3 師資陣容有夠強，不到三年就得獎 14位專任主治醫師，包括部定教授1位和部定助理
教授1位，科內具備ACLS講師5位、APLS講師2位、ETTC講師2位、EMS 消防醫療指導醫師 3
位 。甫開院兩年就獲得新北市消防局頒發OHCA存活出院率第三名醫院之殊榮(前兩名是
知名醫學中心)。
1.4 次專長訓練夠廣，一對一溫馨導師 學會超音波講師2位、消防局醫療指導醫師3位、
兒童急症委員與兒少保護專長1位、運動賽事醫學委員1位、連台灣災難醫學會理事長都在
我們家。安排資深主治醫師擔任專屬導師，讓你吃飽睡足學習剛剛好~
1.5 交通好便利、生活真方便 輔大捷運站、機場捷運線，你就在雙北生活圈，卻又是大
學周邊學生物價~ 1.6 最最重要的!!! 新醫院機會多，設備新穎環境好，溫仔圳重劃區房
子即將蓋好蓋滿，附近人口將爆炸性成長，未來業務成長可期，主治缺額就在這，我們等
著你長大~
2. 臨床時數與Loading
2.1 每月臨床時數不超過200小時，原則上夜班時數不超過總臨床時數1/2，假日時數不超
過假日總時數1/3。住院醫師與主治醫師分開排班，讓你約假沒壓力。
2.2 每班12小時，交班和院內教學時數不計入臨床時數計算，但會算入勞基法上班時數。
2.3 臨床人力充足，本院急診臨床班隨時有三到四位主治醫師在旁邊給你問，還有24h兩
位專科護理師教你Procedure的小祕訣。
3. 薪資福利
3.1 每年通過晉升測驗還會獲得調薪，原則上R1稅前收入月薪已達約14.5萬元，R2月薪15
萬元，R3以上月薪15.5萬元。萬一不小心晉升測驗沒通過，只要不犯殺人放火人消失等天
條，原則上晉升制度不會影響報考專科醫師考試。
3.2 有年終獎金、生日、三節獎金。
3.3 提供輔大醫院宿舍，單人房（4000元）及雙人房（2000元）。
3.4 提供住院醫師值班室、可上鎖之置物櫃及辦公空間。 3.5 年假當然優於勞基法，我
們家住院醫師上、下半年各7天年休假。
4. 未來發展
4.1 14位老師醍醐灌頂，全力輔導你考取專科執照。
4.2 發展床邊超音波與臨床技能訓練的教學模式。
4.3 發展急診次專科專長，例如：災難、超音波、到院前救護、兒童急診等。
4.4 可就近於輔仁大學(隔一條馬路)攻讀碩博士，兼顧臨床與學業
4.5 大學醫院有醫學生可發展教學專長，並有機會獲得教職。
4.6 輔仁大學乃綜合大學，可與內部眾多科系(不限醫學院)教師合作進行廣泛題材研究。
@真心話時間~~~
1. 輔醫急診沒有簽床權：有時聯絡病人動向確實會花些時間。不過這種銀貨兩訖的制度
較不會加深後線科怨念，長時間下來在溝通的過程中也能訓練自己診斷疾病的邏輯，也能
更瞭解後線科想法。
2. 輔大醫院畢竟還不是醫學中心：五官科與精神科只有在平日門診時間(含夜診)可以會
診。不過我們外訓紮實照表操課，可以補足這些訓練。
3. 報告量較充實：目前住院醫師少，報告量較充實，但努力當然不會白費，相對訓練也
會紮實。
4. 新醫院剛開始招收住院醫師，制度總是需要逐步建立，但是目前已有一位住院醫師學
長，有事師兄扛不用怕，兄弟連心一起成長。況且，醫學中心雖然師兄弟眾多但主治缺額
僧多粥少，到時廝殺總是傷感情。
@報名方式~ 請有意願的學弟妹於111/04/20前填妥以下表單(以下網址報名)： https://r
eurl.cc/WE5Amy
面試時間4/22 上午8時-10時 我們會再聯繫與通知 有任何問題，歡迎私訊 范修平醫師 a
[email protected] 或致電 02-8512-8772 科專員 黃小姐 [email protected].
fju.edu.tw
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